Stratégies de recrutement innovantes
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Formation créée le 15/02/2024. Dernière mise à jour le 12/07/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La différence entre le coût d'une bonne et d'une mauvaise décision de recrutement est considérable. Un entretien de recrutement structuré et séquencé est essentiel.
Objectifs de la formation
- Utiliser efficacement les outils numériques pour mieux recruter
- Intégrer les médias sociaux dans la communication marque employeur
- Par la justesse de son analyse, le Profil DISC constitue un solide outil pour prendre des décisions éclairées lors de vos recrutements
Profil des bénéficiaires
- Responsables du recrutement
- Aucun
Contenu de la formation
-
Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement
- Définir précisément le besoin, le poste et les missions
- Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
- Présélectionner les candidatures
- Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV
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Maîtriser les principes clés du recrutement
- Structurer l’entretien
- Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
- Recruter avec DISC
- Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils grâce à l'outil DISC
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Optimiser sa communication en entretien de recrutement
- Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
- Observer le comportement du candidat
- Poser les bonnes questions
- Connaître les techniques de formulation et de reformulation
- Mises en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
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Mettre en œuvre la démarche de recrutement
- Analyser les besoins et définir la fonction
- Évaluer les candidats
- Prendre la décision de recruter
- Articuler recrutement et déontologie
- Élaborer un guide de référence des questions types
- Étude de cas
Responsables pédagogiques, Formateurs, Responsable qualité, Responsable administratif, Référent Handicap Responsables pédagogiques, Responsable qualité, Responsable administratif, Référent Handicap Formateurs experts de la thématique pour toute question en lien avec le parcours de formation du participant
- Évaluation des connaissances en début et fin de formation
- Évaluation individuelle par compétence tout au long de la formation
- Évaluation de la satisfaction des participants
- Évaluation à froid
- Mises en application pratiques effectuées par chaque participant
- Quiz numérique
- Plan d'action personnalisé
- Contenus clés par vidéo projection
- Accès personnalisé par participant à la plateforme de formation
- Support participant synthétisant la formation
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Savoir recruter les talents correspondant aux besoins de l'entreprise
- Une attestation d'assiduité est remise à la personne qui a participé à l’ensemble de la formation. Un certificat de réalisation est délivré à l’entreprise